众所周知，学生穿校服，警察穿警服，军人bixu穿军装，商务人员也有自己对应的制服。这些人在做任何事情之前都bixu去梳妆台。现在很多企业也有统一的工作服，甚至超市、银行、酒店，甚至快递行业的顺丰、EMS都有统一的工作服。

　　为什么今天的企业如此重视员工的着装？

　　随着中国，企业的发展，工作服已经成为企业文化中不可缺少的一部分。工作服虽然不时尚，不吸引人，但不仅仅是衣服，还是工人的防护服和anquan服。它们也是企业文化的“时尚”，是企业形象的重要元素。

　　一个youxiu的企业组织bixu有自己的企业文化。企业文化的每一个元素都需要自然地展现在员工身上。员工不仅代表自己的形象，也代表企业的形象。因此，统一定制的工作服自然成为员工体现企业文化的重要桥梁，也成为大多数企业构建企业文化的成功开端。

　　往往取决于一个企业是否严谨，是否尊重客户，这不仅反映了企业的工作，也反映了员工的形象。企业为员工定制统一的工作服，很好地展示员工的精神面貌，也是为了统一企业的形象。

　　员工穿上工作服，马上会有一个换角度的过程。工作服有助于年轻一代快速进入工作状态，在入职培训中加强会更好。当客户遇到穿着统一工作服的营销人员或采购人员时，他们会更快地接受所接触的企业，因为愿意为员工着装的企业一方面有经济实力，另一方面也有创造独特企业文化的意识和水平。

　　工作服有助于锻造企业纪律，增强企业文化凝聚力，增强员工归属感，营造良好的企业秩序。工作服看起来像衣服，实际上体现了企业的标准和规范，协调和谐的团队精神，向外界传达了企业的尊严和信心。

　　当然，目前市面上的工作服种类很多。买现成的衣服，一方面容易和其他公司“冲突”，成品面料往往档次低，穿着shushi性不够。如果选择定制，成本会增加很多。

　　既然选择用制服来凝聚员工士气，增加企业竞争力，那么这个成本还是可以由好的企业来承担的。否则，员工虽然很乐意得到工作服，但背后很不舒服，反而会抱怨，适得其反。

　　当然，企业文化不是统一工作服就能建立起来的，应该是系统工程。所以，实施之前zuihao想清楚步骤。关键是laoban要多为员工着想，把员工当成家人和亲人，营造一种家庭文化，让企业永垂不朽。